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联想文化的演变历程:从“人本”到“开放”

来源:www.hoiantravel.net 时间:2024-06-10 17:03:14 作者:博大文化网 浏览: [手机版]

  联想作为国最具影响力的技企之一,其组织文化的演变历程也是一个值关注的话题XQMF。在联想的发展历程,组织文化一直扮演着至关重要的角色,它不仅是联想企的灵魂,更是联想牌的核心争力之一。本文将从联想组织文化的历史出发,探讨联想文化的演变历程。

  一、“人本”文化时期(1984-2004)

  1984年,联想公司成立,开始了其牌之路。在此之前,联想公司是一个小型的计算机销售公司,公司的创始人柳传志带领着团队开始了一段漫长的创历程Ngu。在这个阶段,联想的组织文化被称为“人本”文化。这种文化强调尊重员工,注重人性化管理,充分发挥员工的主观能动性,提高员工的工作积极性和创造力。

  在“人本”文化的时期,联想公司实行的是“三个代表”重要思想,即“代表先进生产力的发展要求,代表先进文化的前进方向,代表最广大人民的根本利益”。这种思想强调企要以员工为本,以员工的利益为出发,追求企和员工的共同发展博~大~文~化~网

联想文化的演变历程:从“人本”到“开放”(1)

二、“开放”文化时期(2004-至今)

  2004年,联想公司收购了IBM的个人电脑务,成为全球最大的个人电脑制造商之一。这标志着联想开始了一个新的发展阶段,也是联想组织文化的转型时期。在这个阶段,联想的组织文化被称为“开放”文化。这种文化强调开放、自由、包容和创新,充分发挥员工的创造力和想象力,推动企的快速发展博~大~文~化~网

  在“开放”文化的时期,联想公司实行的是“创新、协作、责任、开放”的值观。这种值观强调企要积极创新,与外部合作,承担社会责任,开放心态,不断学和进步。这种值观的推行,使联想公司成为了一个充满活力和创新精神的企

三、联想文化的未来

随着技的不断发展和市场的不断变化,联想组织文化也在不断演变和发展博_大_文_化_网。未来,联想将继续推行“创新、协作、责任、开放”的值观,积极探新的组织文化模式,不断适应市场的变化和客户的需求。同时,联想也将继续注重人才的培养和发展,充分发挥员工的潜力,推动企的可持续发展。

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